Les dispositifs de la formation professionnelle
Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. Le statut du salarié pendant la formation - c’est-à-dire sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation - dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve : plan de formation de l’entreprise, congé individuel de formation (CIF), droit individuel à la formation (DIF), validation des acquis de l’expérience (VAE), périodes de professionnalisation, etc.
Les OPCA (organismes paritaires collecteurs agrées) qui collectent et gèrent les fonds de la formation professionnelle des salariés apportent une aide à l'élaboration du plan de formation et informent sur la réglementation. Ils prennent en charge le financement du plan de formation des entreprises adhérentes.
